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动力分厂:“加码”培训为员工持续“充电”
来源:银河国际app下载 发布时间:2020-09-08     作者:李晓莉 张斌   分享到:

为了完善员工工艺技能培训模式,促进员工立足本职,提升技能,动力分厂在征求岗位人员和技术培训人员意见的基础上,根据分厂实际情况,不断完善培训形式,丰富培训内容,分阶段、按课时组织员工培训学习,一改往日单一的培训模式。

实物培训,知行合一

日前,分厂设备技术员苗工为员工讲授《单级离心泵设备培训》课程。为了让员工更好的认识离心泵的结构,苗工将离心泵的泵壳、叶轮、轴承等各个零部件搬上了课堂。在培训课上,苗工向员工讲解离心泵的各个零部件及这些部件在泵运行中起到的作用,着重讲解了易发生故障的部件,同时强调巡检过程中应重点检查的部位。有的员工还试着将零部件组装起来,一起动手,提高合作能力和实际操作能力。

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师生交流,互通互进

为进一步强化员工的能力,分厂培训时讲授的内容与平日的工作关联更密切,以便于员工可以直接运用到工作中。在培训过程中,员工学习积极性很高,认真做好学习笔记,很多员工将往日工作中遇到过的困难、不懂的工艺知识和自己的一些工作心得也提了出来,与培训人员进行讨论交流,并无私地与其他员工交流学习成果,课堂气氛十分热烈。

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综合测试,巩固提升

往常培训,员工只是在课上听一下。培训课结束了,学习也就到此为止。为了更好的提高员工的职业素质能力,使员工达到“四懂”(懂结构、懂原理、懂性能、懂用途)和“三会”(会操作、会维护保养、会排除故障)的目标要求,分厂加入测试环节。每一阶段的培训结束,就会进行相关的测试,既能了解员工培训知识的掌握情况,又能巩固所学知识,还能根据实际情况调整培训计划,可谓一举三得。

目前,丰富充实的培训内容取得了明显的效果,员工反映良好。下一步,分厂将继续强基固本,培养一批实操经验丰富、理论知识充足的员工,为生产运行工作奠定良好的基础。(李晓莉  张斌)